1.负责区域开城计划,配合各团队负责人快速组建团队;
2.推动业务线人才发展通道建设并优化,通过人才盘点,关键人才培养,接班人计划等方式为组织选拔,培养,保留人才;
3.传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者,员工与公司的沟通纽带, 意见建议的反馈对象;
4.员工关系管理,定期与员工交流,了解员工的心态,关注员工的发展;
5.负责区域其他人力相关工作。
任职资格:
1.乐观,皮实,积极
2.逻辑思考,数据分析能力,沟通能力,学习能力,积极主动,有责任心,抗压能力强
3.有支持销售团队经验优先
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